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    《06091薪酬管理》试卷（一）

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    试题序号

    运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准的方法是( ）

    • A、岗位排序法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法
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    将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度称为( )

    • A、职位薪酬体系
    • B、绩效薪酬体系
    • C、技能薪酬体系
    • D、能力薪酬体系

    薪酬管理体系设计的模式主要有()。

    • A、集体洽谈模式
    • B、领导决定模式
    • C、专家咨询模式
    • D、个别洽谈模式
    • E、综合设计模式

    能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为_________、能力模块、能力指标三个层面。

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